لمحة عامة

تدريب المتدربين هو مساق تدريبي ريادي تم تحت اشراف منتدى منظمات المجتمع المدني. شارك فيه 11 من المهنيين المتمرسين تم اختيارهم من المنظمات الشريكة. تم تصميم الدورة كمساق تعليمي طويل الأمد امتد على سنتين من حيث بدء 1.7.2013 وانتهى رسمياً بتاريخ 30.6.2015.



ورشات التدريب صممت كدفيئة لطرق تدريب ريادية تعتمد التعليم المفتوح. المشاركين والمشاركات يتعلموا من خلال الاستشفاف حول تجاربهم وممارساتهم الشخصية لتحديد التحديات القيادية التي تنبثق مع بداية إطلاق سيرورة التغيير.

"المشاركات والمشاركين ناقشوا الموضوعات التالية:

· المنظومة الفكرية التقليدية المهيمنة وآفاق الفكر البديل.

· سلطة المعرفة واسقاطاته على التغيير الاجتماعي.

· تحديات القيادة المشاركة.

· التعامل مع عدم اليقين المرافق للمبادرات الاجتماعية.

· الجنسانية وحقوق الانسان وعلاقتهم بمفهوم السلطة الداخلية والخارجية كعوائق للتغيير.

· البحث الاجرائي كآلية للتغيير الاجتماعي."

المساق التعليمي تقسم الى مرحلتين:

1. المرحلة النظرية (1.7.2013-31.3.2014): استمرت لمدة ثمانية أشهر حصل خلالها المشاركات والمشاركين على 200 ساعة تعليم. قسم من الساعات تم من خلال ايام دراسية مكثفة والقسم الآخر من خلال لقاء ليوم مطول مرة كل أسبوعين. بهذه المرحلة التعلم كان عبارة عن انتاج معرفة من خلال سيرورة استشفاف حول تجاربهم وممارساتهم الشخصية وسيرورة التعلم السابقة.

المرحلة التطبيقية (1.4.2014-30.6.2015): وهي تعتبر مرحلة هامة حيث التعلم تم من خلال الممارسات والتطبيق لطرق التدريب الجديدة معتمدين المفاهيم الجديدة والتجربة التي تمت بالمرحلة الأولى. التعلم تم من خلال تصميم، تطبيق، الاشراف والمرافقة من ثم تقييم دورة وكلاء التغيير الشباب. خلال هذه المرحلة هم المجموعة التقت لتخوض سيرورة استشفاف في ممارساتهم القيادية.